Укороченная рабочая неделя в реалиях белорусского законодательства
По информации Международной организации труда сокращение количества рабочих часов позволяет работникам чувствовать себя счастливее и продуктивнее. В Исландии недавно завершилось исследование четырёхдневной рабочей недели, которое проводилось 4 года и доказало, что продуктивность не изменилась, а в некоторых случаях даже повысилась, а стресс и выгорание сотрудников уменьшились. Результаты впечатляют, но возникает вопрос, возможно ли установить укороченную рабочую неделю в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь?
Трудовым законодательством Республики Беларусь определено, что рабочее время должно рассчитываться исходя из норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Рабочее время может быть классифицировано на:
- рабочее время нормальной продолжительности;
- неполное рабочее время.
В свою очередь нормальная продолжительность рабочего времени формируется исходя из установленных в законодательстве полной нормы рабочего времени либо сокращенной нормы рабочего времени. Полная норма рабочего времени устанавливается в законодательстве и не может превышать 40 часов.
Сокращённая норма рабочего времени устанавливается в отношении определённых категорий работников с учётом вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности, а также возрастом или состоянием здоровья и рассчитывается индивидуально.
Неполное рабочее время представляет собой уменьшенное по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени количество рабочих часов/дней.
Таким образом, если наниматель устанавливает работнику четырёхдневную рабочую неделю, важно понимать, будет ли продолжительность рабочего времени за рабочую неделю считаться нормальной или это неполное рабочее время?
Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит две вариации установления рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем.
Однако важно учитывать то, что в законодательстве нормативные показатели продолжительности рабочей недели и рабочего времени устанавливаются через максимально допустимые пределы (полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; норма рабочего времени на 2021 год для пятидневной рабочей недели не более 2050 часов, для шестидневной рабочей недели не более - 2031 часа.
Соответственно такие пределы являются максимально допустимыми, а значит локальные правовые акты организации могут предусматривать и меньшую продолжительность.
Таким образом, если установление четырёхдневной рабочей недели с определением продолжительности рабочего времени в неделю, например, в размере 32 часа (при 8-часовом рабочем дне) или 24 часа (при 6-часовом рабочем дне) предусмотрено в локальном нормативно-правовом акте (коллективном договоре, ПВТР, положении о социальной политике) организации, то такая продолжительность рабочего времени будет считаться нормальной. Если же такая продолжительность рабочего времени применяется в отношении конкретного работника/ работников, то необходимо устанавливать для таких работников неполное рабочее время.
Ключевые отличия режимов полного и неполного рабочего времени заключаются в:
- особенностях регулирования оплаты труда
- возможности/невозможности установления ненормированного рабочего дня;
- возможности/невозможности признания работы сверхурочной;
- возможности/невозможности предоставления свободного от работы дня в неделю для родителей (опекунов/попечителей) детей-инвалидов до 18 лет или 3 и более детей до 16 лет.
