Пришла пора отпусков. О чем нужно помнить работнику и нанимателю?
С наступлением лета работники традиционно задумываются об уходе в трудовые отпуска. А потому сейчас - самое время напомнить вам о нюансах их предоставления.
Основное
Каждому работнику полагается трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Некоторым категориям работников предоставляются также дополнительные дни отпуска:
- тем, кто работает на контрактной форме найма;
- работникам с вредными и опасными условиями труда;
- работникам с ненормированным рабочим временем и т.д.
Когда работник может уйти в первый трудовой отпуск?
По общему правилу, трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется после 6 месяцев работы у нанимателя. Однако есть исключения, когда наниматель обязан предоставить отпуск раньше по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работникам, которые не достигли 18 лет;
- совместителям (если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству) и др.
Как часто можно уходить в отпуска?
Законодательство предусматривает, что отпуск может быть разделен на части. Количество этих частей определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Но важно помнить, что одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.
Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию?
Можно, но не совсем. Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. Т.е. на этот период работнику в любом случае должен быть предоставлен трудовой отпуск.
Что еще важно помнить об отпусках?
- Отпуск должен предоставляться ежегодно, это не привилегия, а гарантированное право работника.
- Неиспользованные дни отпуска не "сгорают", они накапливаются и подлежат денежной компенсации при увольнении работника.
- Наниматель несет ответственность за соблюдение права работника на отпуск, а его нарушение может повлечь административную ответственность виновных должностных лиц.
Авторы: Валерия Гецман, Ульяна Булгакова
Напишите нашему юристу, чтобы узнать подробности
Написать юристуУважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения.
Для согласования материалов обращайтесь на e-mail: i.antonova@revera.legal или Telegram: https://t.me/PR_revera
