Новые обязанности для нанимателей: как изменятся правила найма иностранных работников в Беларуси?
21 мая 2025 года Президент Республики Беларусь подписал Указ № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» (далее — Указ). Цель Указа — создание безопасных условий труда для трудящихся-иммигрантов.
Основные изменения для нанимателей
Согласно Указу, у нанимателей появляется ряд новых обязанностей.
- Сроки заключения трудового договора
Если специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью получено до въезда иммигранта — трудовой договор необходимо заключить в течение 30 календарных дней с даты въезда в Беларусь.
Если специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью получено уже после въезда иммигранта — трудовой договор необходимо заключить в течение 30 календарных дней с даты получения такого разрешения.
- Назначение ответственных лиц
Наниматель обязан определить в ЛПА ответственных за осуществление контроля трудовой деятельности и условий пребывания (проживания) иммигранта.
- Посещение места проживания
В течение срока действия трудового договора наниматель должен хотя бы один раз посетить место пребывания (проживания) иммигранта в целях оценки соответствия условий проживания санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам и иным обязательным для жилых помещений требованиям.
При выявлении каких-либо нарушений наниматель обязан принять меры по их устранению.
- Проверка знания языка
Для некоторых профессий, включённых в специальный перечень, иммигранты должны продемонстрировать знание русского или белорусского языка на уровне, достаточном для общения.
Перечень профессий и порядок оценки нанимателем таких знаний будет утверждён Советом Министров.
- Контроль срока действия документов
Наниматель обязан контролировать сроки действия виз, удостоверений личности
и других документов, необходимых для законного пребывания и работы иммигранта в Беларуси.
- Ознакомление с документацией
Наниматель обязан знакомить иммигранта с документами, регламентирующими его права и обязанности, на понятном ему языке (например, с должностной инструкцией, ПВТР, инструкцией по охране труда и т.п.), а также проверять знание таких документов.
- Запрет на временный перевод
Запрещено временно переводить иммигранта к другому нанимателю.
- Электронное уведомление
Наниматель обязан уведомлять о заключении, продлении и прекращении трудового договора через Единый портал электронных услуг.
Сроки вступления в силу
- Обязанности 1–7 вступают в силу с 23 августа 2025 года,
- Обязанность по электронному уведомлению (пункт 8) — с 1 января 2026 года.
Кому не нужно соблюдать новые требования?
Новые обязанности не распространяются на трудовые отношения с трудящимися-иммигрантами, которые являются гражданами государств — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
Авторы: Ирина Андриевская
Уважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения.
Для согласования материалов обращайтесь на e-mail: i.antonova@revera.legal или Telegram: https://t.me/PR_revera
