Продвижение импортных товаров в рознице: новые правила и риски?
На товарном рынке Беларуси, как и в других странах, для увеличения объёмов продаж поставщики нередко стимулируют организации розничной торговли денежными выплатами в виде бонусов, премий за объём проданного товара или вознаграждением за услуги по продвижению товаров различными способами.
С 10.06.2023 вступила в силу новая редакция постановления Совмина от 08.06.2023 № 713(3), которая внесёт существенные корректировки в такой формат работы.
Что изменилось?
Установлен запрет* на установление в договорах, предусматривающих поставку товаров, возмездное оказание услуг, в иных гражданско-правовых договорах условий о предоставлении вознаграждений в связи с приобретением у поставщика определенного количества товаров, за оказание услуг по продвижению товаров и иных видов вознаграждений при поставке в организации розничной торговли импортируемых непродовольственных товаров, указанных в приложении 1 к Постановлению 713.
Запрет не распространяется на:
- комиссионные вознаграждения (см. ч. 11 п.11 Постановления 713);
- стимулирующие выплаты, случаи и порядок предоставления которых установит МАРТ.
Запрет распространяется на поставщиков и субъектов, осуществляющих розничную торговлю, а также субъектов, входящих с ними в одну группу лиц (кроме случаев заключения договоров между участниками холдинга или между субъектами в рамках одной группы лиц).
|
Справочно. В отношении импортируемых продовольственных товаров формально запрет не применяется. Случаи и порядок предоставления стимулирующий выплат на сегодняшний МАРТ не установлен. |
Какие риски и последствия нарушения запрета?
- Признание предпринимательской деятельности незаконной (ч. 3 ст. 13.3 КоАП).
Последствия: штраф до 500 БВ с конфискацией до 100% дохода или без конфискации.
Альтернативно:
- Признание сделки недействительной (ст. 170 ГК).
Последствия: Взыскание в доход государства 100% дохода, полученного по такой сделке.
Гражданско-правовые договоры, заключенные до 10.06.2023, кроме договоров, выплата вознаграждений по которым предусмотрена единовременно по итогам 2023 г., должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями по 09.07.2023 включительно.
Рекомендуем пересмотреть существующие условия договора и выработать новые приемлемые модели работы.
Уважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения.
Для согласования материалов обращайтесь на e-mail: i.antonova@revera.legal или Telegram: https://t.me/PR_revera
