Схема старая – форма новая: подмена трудовых отношений через НПД
Контролирующие органы все внимательнее смотрят на плательщиков налога на профессиональный доход (НПД). Если раньше в фокусе были ИП, через которых оформляли сотрудников, то теперь схему подмены трудовых отношений начали использовать с плательщиками НПД.
МНС впервые опубликовало кейс с подробным описанием такой ситуации – соответствующий пост размещен в их Instagram.
Сценарий схожий: работники увольняются, регистрируются как плательщики НПД и продолжают выполнять те же обязанности, что и раньше, только теперь «формально» вне штата.
Причины понятны: отсутствие обязательств по подоходному налогу и взносам в ФСЗН, более низкая ставка налога (10% вместо 13%).
Но у режима НПД есть важные ограничения: он предполагает работу без работодателя (в т.ч. в случае отсутствия оформления найма) и наемных работников. Именно это и проверяют налоговые органы, отслеживая фактические трудовые отношения.
С 2024 года установлен прямой запрет на работу с бывшими работодателями, если с увольнения прошло менее 3 лет, однако даже при соблюдении этого формального критерия может быть собрана доказательственная база, аналогичная делам с участием ИП.
Ожидаем, что таких кейсов будет становиться все больше, а контроль – тщательнее.
Авторы: Игорь Раздуев, Екатерина Сушко, Александр Антонов
Уважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения.
Для согласования материалов обращайтесь на e-mail: i.antonova@revera.legal или Telegram: https://t.me/PR_revera
